Servicios
En Humanya no trabajamos con consejos estándares. Cada organización es única y requiere un enfoque a la medida de la organización. Mis años de experiencia laboral con organizaciones me han enseñado que algunos métodos y herramientas funcionan mejor que otros. Y lo que funciona para uno, no necesariamente funciona bien para el otro. Por lo tanto, es de gran importancia de identificar una forma de trabajar que coincida con el ADN de la organización que está buscando una solución.
Dependiendo de la demanda y el ADN de la organización, trabajamos en Humanya de diferentes maneras: facilitamos procesos, damos consejos directos y concretos, capacitamos / entrenamos y ofrecemos coaching. Estos métodos de trabajo se pueden combinar entre sí, dependiendo de lo que da el mejor resultado en ese momento. A continuación se dará una explicación de cada método de trabajo.
Facilitar procesos de aprendizaje
¿Cuándo se ejecuta una estrategia correctamente? Cuando, al mismo tiempo, aprendes de tus errores y éxitos. Cuando puedes adaptarte continuamente a situaciones imprevistas. Esto requiere que su organización tenga una serie de competencias esenciales de "aprendizaje". Humanya guía a las organizaciones en el desarrollo de una visión sobre el aprendizaje, en el diseño de procesos de aprendizaje y en trayectorias de aprendizaje concretas.
Entrenamiento
Una formación o una trayectoría de aprendizaje siempre está hecha a medida, y el método es siempre el mismo: la teoría se combina con ejercicios prácticos e interactivos.
